一般认为是利好，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，逐渐得到市场的认可，然后，股价上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。

总的来说，股权激励大致是一种利好消息。

员工股权激励计划是一种长期激励措施，旨在为激励员工工作、留住优秀员工而建立的一种长期激励措施。 股权激励计划的主要目的是凝聚核心骨干，稳定核心团队，提高公司的业绩和利润。

因此，从公司的角度来看，员工股权激励计划是利好的。但是，对于员工个人而言，他们可能会失去一部分个人财产，因为他们的股票价格可能会下跌。

公司上市前的股权激励是好事。因为上市公司搞股权激励，一方面可以激励高管拿出自己的全部精力为实现公司业绩的增长而奋斗，另一方面股权激励可以刺激激励对象把企业搞好，因为只有企业搞好了，公司的股价就自然上去了。到时候可以低价获得期权，可以赚取工资和股票这两方面的收益。

是的，股权激励，也就是对员工的一种股权奖励。也就相当于把公司的员工和企业的发展捆绑在一起，如果公司得到好的发展，那么，股票的价格就会上升，对员工的权益就是件好事。

但是这个也会造成股票的解禁期过后，二级市场的股票增加了，流通有时会造成股价的下行。