申请工伤流程：

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

员工发生工伤：

1、首先要通知公司行政部：行政部要组织医务人员（需有资质）现场救护、派车、安排人员护送伤者到有资质的工伤治疗医院。

2、部门就该员工受伤原因、目击证人、事故现场进行调查，并及时汇报公司，以待社保审核。

3、公司工伤经办人收集工伤所需资料在一月内送交社保站进行工伤认定程序。该申报工伤程序不能颠倒，否则认定难度很大。

一、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。

　　二、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）

　　三、受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。

　　四、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　五、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。

　　六：行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。

　　七、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。