根据往年的经验，香港院校的面试，并没有标准答案，重点考核的是学生的临场应变和个人魅力品格的基本考验。

面试的意义在于学校想了解学生的英语能力、个人背景、专业熟悉程度、学习及职业规划，考察学生是否适合在他们的学校就读或是否适合学习所申请的专业，所以这并不是一道特意为学生设置的难关，而是站在校方角度考量你是否真正适合这个专业。

因而，我们的统一建议是，学生除了熟悉专业领域的事物，培养对自己对所关注的事物、论文有个人的观点见解之外，还要如实根据自身情况回答问题，给面试官留下良好的印象。

统一高考内容强调掌握既定的、有限的现有知识体系，一般是抽象的、理性的；而香港大学面试招生倾向于培养独立思考和实际探索的习惯，只有具备真才实学而又思维敏捷的学生才能通过面试，跨入香港大学的大门。

香港大学多元卓越计划面试招生，打破了内地高校单一的人才选拔机制和人才培养模式，既招到了自己想要的学生，又活跃了港大的风气。2019年香港大学多元卓越计划面试临近，各位考生一边在等待着初审结果，一边忙于如何为时间紧促的面试做准备。今天，优朗港校面试培训中心就从考生最为关注的四个方面，为大家指点迷津。

一、着装礼仪

香港大学面试招生简章中并没有对学生的着装有严格要求，但穿着至少不可过于随便，自入学前就自带自信昂扬的气场和气质，必定会给面试官留下一个良好的印象。要知道，香港大学要招收的是未来成功的职场人士，甚至是未来社会的领导者，因此，注重气势风度是必要的，但是千万不要过度谦虚绅士，成为大家的笑料。

当然，面试时保持镇定，适时地带有一定的面部表情，比如淡淡地微笑，给面试官以及同场考生从容自信之感。面试时，落落大方，自信满满，进出场保持你一贯的习惯，临场自然的表现肯定会更正式、更礼貌。最好的着装就是扬在脸上的自信！

二、团队作业

2018年，香港大学多元卓越计划面试新增团队作业环节。香港大学协理副校长（中国事务）黄依倩女士表示：“香港大学注重培养学生成为具有远见和国际视野、有解决问题能力和批判性思维的未来领袖。因此港大在面试中加入了新元素，透过不同形式的面试环节，了解考生多方面的能力。这些面试环节的模式与港大的授课及学习模式十分相似，希望学生也能借此面试机会对港大的上课情景有所了解。”

团队作业，暂时只适用2018年那次卓越计划面试。2019年是否还有团队作业环节，暂时并没有官方消息。但是，新增团队作业，考察重点不变，考生在团队作业展示机会中可同时体验香港大学的教学模式。新的面试形式对考生的考察更全面，考生可以从更多维度展现自己，未免不是一个很好的机会！

三、自我介绍

港校面试的自我介绍，时间大约30秒-1分钟左右。优朗学员有反馈说30秒可能会卡，时间有点紧。但是，整个面试流程也就30分钟左右，如何在短短30秒内把含金量最高的自我表述浓缩成一句话，正是考验你功力的时候。自我介绍的标准是短而有力，只要能突出自己的某方面特点，让人印象深刻就是最好的自我介绍。

最简单实用的方式就是抓住一点，用一件具体的事情说透——你在其中做了什么，有什么感受，这件事如何展现了你的个人特点、爱好兴趣，彰显你个性品质的地方，尤其突出团队协作力或领导力，但不要重复你的个人背景、学业成就，这些都在港大申请表格上了，无需赘述。

优朗提醒一点：香港大学面试的自我介绍一般不是单独存在的，还会有一些简单的附加问题，比如“你为什么选择这个专业”、“谈谈你最喜欢的一本书”，语言上一般要求能清楚地表达自己的观点，语法不出现大的纰漏就行，不用特别讲究遣词造句；英语口语是其次，重要的是掌握面试的技巧。

四、小组讨论

小组讨论环节是香港大学多元卓越计划面试的重头戏，也是港大筛选人才的重要标准。这一阶段考察重点不是你的口语，而是你的思想。优朗通过统计发现，获得面试加分和有条件录取的学员都是逻辑严密、思维缜密、考虑周到、善于思考、善于总结的学生。

——讨论不是辩论

小组讨论不是小组辩论，你的发言是在充分考虑他人发言的基础上进行的，这种面试形式意在考察你协调团队和解决问题的能力，不是一味拼口才。因此，不能简单否认或忽略他人意见，即使你不认同，也要说一句“I totally understand your point but…”，假如有考生失态或者强行打断别人，那他估计是最先出局的那位。

要知道，小组讨论不是“吸收”知识，而是大家一起“构建”知识。当大家在一起讨论时，要全神贯注记录他人讲过的观点，记住eye contact很重要，同时构思自己的观点。发言时，清晰自信，掷地有声，多举生活实例和经验支持自己的观点，多用firstly这样的逻辑连接词，任何教授都不会喜欢泛泛而谈和天方夜谭。

——讨论须扮演好自己的角色

我们常常把面试角色分为三种类型：

“领导型leader：非常出色，很有可能受到青睐；

工作型contributor：工作型虽然不那么出众，但是他们在讨论中发挥着至关重要的作用，也能拿到很高的分数；

酱油型passer-by：说得太少甚至不说”

领导者不是自带官腔，不是计时员，不是告诉别人怎么做，而是能够在面试中力挽狂澜，帮助团队产生最好的结果，引导面试走向的人。能够进入香港大学面试往往都是非常优秀的，如何使一组优秀的团队发挥高效的水平是一位优秀的领导必备素质。具备此人格魅力的同学不仅能够顺利通过香港大学面试，也必能在以后的人生道路中取得更大的成功。

当然，一个团队不可能人人都自恃为领导，大部分同学还需成为优秀的组员，能够为小组出谋划策，给出创造性、有价值的建议，这同样需要良好的逻辑思维和广博的知识储备。至于第三种角色——酱油型，在香港大学面试中是万万做不得的。

——不要犹豫，适时抢占先机

在面试过程中，有同学说完了你想发言，不用举手，不要犹豫，等别人话音落的间隙“抢”到发言机会再说。试想，30分钟除以8，等于平均下来每个人不到4分钟，因此必须适时把握机会，一句话都没抢到的人绝对会被淘汰。

——忌一言不发，忌喋喋不休

讨论发言，需言之有物，需有理有据；忌一言不发，忌喋喋不休。优朗希望各位考生能够明白，一个人发言有没有水平，言谈举止是不是优秀，并不是一件很难观察的事情。毫不夸张地讲，不管群面还是单面，一开口的前几句是最重要的。你第一段话讲完，面试官差不多就知道该给你打几分了，之后你的表现只是让面试官在此基础上进行一些修正而已。

不只是香港大学面试，其他任何形式的面试，一言不发的人肯定会被fire。试想一下，一位状元坐在你的面前，她不怎么吭声，也不主动发问。你问什么，她就回答你什么。她会是一个受欢迎，有自由思想的人吗？你会录取她吗？答案是否定的，你会马上对她做出一个初步判断：她是一个书呆子。香港大学是绝对不会录取这样的学生。

但是，面试时也不可太过于强势，太具有进攻性，一定要在让其他人感觉舒适的前提下掌控全场。至于这个度，就靠你们自己把握。面试过程中，不可以一直滔滔不绝长篇大论发表自己的观点，一定要留给其他同学时间，这30分钟是给你们所有人的，不是你一个人的独角戏。