根据国家的相关法律规定，经济补偿金的计算技术根据劳动者的上年度月平均工资进行计算，月平均工资不仅仅是只劳动者的基本工资，还包括劳动者所有到手的工资，津贴、补贴、延长工作的加班费等。

如果是计时、计件工资也是同理的。

经济补偿金的年限计算，按照进入单位的具体时间开始计算，如果有一年就有一个月的经济补偿金，如果超过6个月就按照一个月计算，如果没有超过6个月按照半个月计算，超过12年的，也最多按照12个月来计算

劳动者与厂方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的，但是要在双方协商一致的前提下。根据《劳动合同法》第46条规定:如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动经济补偿金。即每满一年，支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致后，进行书面确认，不需要支付经济补偿金。

那要看是谁提出的。

如果是劳动者提出的，厂方可以不同意，如果劳动者自己提出离职是要不到补偿的。

如果是厂方提出的，劳动者也同意。工厂需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金，按照劳动者的实际工作年限计算工作每满一年补偿一个月工资。

应当依据劳动者工作年限，给付劳动者经济补偿。劳动者与厂方协商解除劳动合同，应当按照劳动者在厂方每工作1年给付1个月本人工资的经济补偿金。

本人工资是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，最低不得低于当地最低工资标准。